LafargeHolcim

Directeur d’usine, béton prêt à l’emploi – RCN / Plant Manager, RMX – NCR

Job Locations CA-ON-Ottawa
Requisition ID
2018-4043
# of Openings
1
Category
Operations
Product Line
Ready Mix

Why work for Lafarge?

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge-na.com/careers .

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers .

 

Overview

Objectif :

Le directeur d’usine a la responsabilité du site, y compris la sécurité, les opérations, la maintenance, la gestion des stocks, la performance, la qualité, les résultats financiers, l’environnement, les relations avec les employés, l’image du site et les relations avec la collectivité. Le directeur d’usine est un professionnel des opérations qui comprend la valeur de la planification et des processus et qui a une approche disciplinée à la réalisation des tâches, tout en collaborant efficacement avec le personnel de la sécurité, du service à la clientèle, de la performance, de l’environnement, des finances et des ressources humaines.

Objective:


The Plant Manager has direct responsibility for the plant site including safety, operations, maintenance, inventory management, performance, quality, financial performance, environment, employee relations, plant’s image and community relations. The Plant Manager is an operations professional who understands the value of planning and processes and takes a disciplined approach to execution, while working closely and effectively with safety, customer service, performance, environment, finance and HR personnel.

Responsibilities

Responsabilités :

 

Santé et sécurité: Responsable de l’implantation et de la conformité du programme de sécurité de Lafarge visant le travail sécuritaire du personnel, conformément à ses politiques et à ses procédures. Veille à ce que tous les aspects de son rôle respectent les règles de sécurité. Respecte les directives de sécurité sur les chantiers de construction et sur les sites d’exploitation de Lafarge. Veille à ce que les employés observent les directives, les standards et les avis de Lafarge et d’OSHA et que l’équipement et les processus y répondent, voire les dépassent. Nourrit une culture d’excellence en sécurité, ayant pour objectif « zéro » blessure ou incident. Engage activement tous les employés à améliorer leurs comportements favorisant la sécurité.
 
Stratégie opérationnelle: Supervise le traitement, la gestion des matières premières et la livraison du béton fabriqué à l’ Fait appel aux meilleures pratiques, aux processus et aux outils nécessaires pour optimiser les activités de l’usine, aux meilleurs coûts. Tire une grande efficacité des programmes de maintenance de Lafarge pour maximiser l’activité de l’usine et gérer les coûts. Comprend la valeur de la qualité et veille à ce que les processus soient en place pour offrir un produit de qualité à nos clients. Fait appel aux meilleures pratiques de fabrication pour veiller à ce que le produit demeure dans les limites de spécifications lorsque le client le reçoit. Assure l’exploitation et la maintenance optimales de tout l’équipement fixe et mobile.
 
Planification des opérations: Réalise les objectifs annuels de revenus en gérant activement les relations avec les clients, les représentants commerciaux et le marché désigné. Effectue la recherche et l’analyse qui servira à établir le budget annuel. Gère les matières premières de manière à atteindre l’équilibre entre l’optimisation des coûts et la réponse aux besoins des clients.   
 
Analyses opérationnelles et suivi des actions: Utilise efficacement les IRC (KPI), les évaluations de rendement, les états financiers et les rapports d’exploitation pour faire le suivi de la performance, établir des plans d’actions efficaces et améliorer les opérations de façon continue. Utilise efficacement les rapports disponibles pour mesurer la qualité, déterminer les variances et établir les mesures correctives.
 
Image du site: Entretient le site en conformité avec les directives d’ L’image de l’usine comprend la tenue de lieux, l’entreposage de pièces, la condition des véhicules et de l’équipement (propreté et apparence), entrée et propriété, bâtiments.
 
Environnement: Établit au site comme priorité les politiques et les processus environnementaux. Reconnaît comme priorité la conformité environnementale au site. Veille à ce que la règlementation soit suivie et dépassée en suivant les meilleures pratiques de Lafarge.
 
RH/Accompagnement et mentorat: Dirige tous ses subalternes vers le succès. Est responsable du recrutement efficace, de la reconnaissance du mérite, du développement, des mesures disciplinaires et des congédiements au site. Participe aux négociations avec le syndicat (le cas échéant). Assure le développement des relations avec les employés. Établit un environnement de travail sûr et productif dans lequel les employés sont fiers de représenter Lafarge.
 
Implication dans les associations: Assiste à des réunions d’associations de l’industrie à titre de représentant de Lafarge. Fait la promotion des intérêts de Lafarge et les communique de façon à souligner le bon comportement citoyen de l’ Représente l’entreprise lors d’activités et d’évènements à l’interne et à l’externe.  
 
Gestion des stocks: Gère de près les besoins en stocks du site par la coordination fréquente avec les fournisseurs, les services de la performance et de la comptabilité. 
 
Gestion de la performance: Fait la promotion de la culture de performance. Utilise efficacement les IRC (KPI), les évaluations de rendement, les états financiers et les rapports d’exploitation pour faire le suivi de la performance, établir des plans d’actions efficaces et améliorer les opérations de façon continue. 
 
Qualité: Comprend la valeur de la qualité et veille à ce que les processus soient en place pour offrir un produit de qualité à nos clients. Fait appel aux meilleures pratiques pour la production et la livraison.
 
Planification: Développe la planification opérationnelle et planifie les dépenses en capitaux du site pour l’amélioration continue de la productivité et pour maintenir les coûts aussi faibles que possible ou plus faibles que ceux de nos concurrents. Prépare les budgets et fait les prévisions.

 

Capitaux: Collabore avec les directeurs des opérations et l’équipe de production pour déterminer les capitaux nécessaires à l’investissement de maintien et de développement, conformément aux meilleures pratiques de Lafarge. Aide à la préparation des DDC (demandes de dépenses en capital) et aide à la mise en œuvre de projets, au besoin.

 
Relations avec la collectivité: Collabore proactivement avec la collectivité locale pour qu’elle perçoive Lafarge comme un membre estimé de la communauté. Les activités doivent inclure l’organisation de portes ouvertes et la participation au sein d’écoles locales et d’organisations à but non lucratif.
 
Orientation client: Interagit avec les clients pour renforcer la relation d’affaires et pour veiller à répondre aux attentes de qualité et de quantité du matériau.

 

 

Responsabilités précises :

 

  • Objectif de performance en sécurité « zéro ».
  • Responsable d’atteindre les IRC établis, c.-à-d., sécurité, service et volume livré.

 

Dimensions :

  • 10 à 30 chauffeurs de camions-malaxeurs et/ou courtiers
  • 2 à 3 usines de béton prêt à l’emploi
  • 30 000 à 40 000 mètres cubes de production annuelle
  • 5 % de déplacement à l’extérieur du secteur de marché

 

 

Responsibilities:

 

Health and Safety: Responsible for implementation and compliance of Lafarge Safety Program to ensure personnel are working in a safe manner in accordance with policies and procedures.  Ensures all aspects of his/her role are executed in a safe manner.  Obeys safety guidelines when on construction sites and Lafarge operations. Ensures that employees, equipment and processes meet or exceed the, OH&S and Lafarge guidelines, standards and advisories.  Pursues a culture of safety that is best in class with an objective of “zero” injuries or incidents.  Actively engages with the employees to reinforce safe behaviors.
 
Operations Strategy: Provides direct oversight in the processing, storage, and shipping of concrete at the plant. Embraces best practices, processes and tools to ensure plant activities are optimized and costs are best in class.  Effectively utilizes Lafarge’s maintenance programs to maximize plant up-time and manage costs.  Understands the value of quality and ensures processes are in place to provide a quality product to our customers.  Utilizes best practices in processing to ensure product remains within specifications as it is received by our customers.  Ensure optimal operation and maintenance of all fixed and mobile equipment.
 
Operations Planning: Achieve annual revenue target by actively managing customer relations along with sales reps in the designated market.  Conduct research and analysis appropriate for the establishment of the annual budget.  Management of raw materials to ensure a balance between cost optimisation and meeting customer needs.   
 
Operations Analysis and Action Tracking: Effectively utilizes KPIs, Performance Efficiency Reviews, financial statements and operational reports to track performance, establish effective action plans and continuously improve the operations.  Uses available reports effectively to measure quality, identify variances and establish corrective action.
 
Plant Image: Maintains the plant in accordance with stated guidelines for plant image.  Plant image includes housekeeping, parts storage, vehicles and equipment condition (cleanliness and appearance), entrance & property, and buildings.
 
Environment: Establishes environmental policies and processes as a priority at the site. Recognizes environmental compliance as a priority at the site.  Ensures regulations are met or exceeded by following Lafarge best practices.
 
HR/Coaching & Mentoring: Manage all Direct reports to achieve success. Responsible for effective recruitment, merit/recognition, development, disciplinary actions and terminations on site.  Participates in union negotiations (where applicable).  Fosters effective employee relations. Establishes a safe and productive work environment employees are proud to represent Lafarge.
 
Association Involvement: Participates in industry associations as a representative of Lafarge. Promotes Lafarge’s interests and communicates in a manner which upholds Lafarge as a good corporate citizen.  Represent the company in internal and external activities and events.   
 
Inventory Management: Closely manages inventory requirements at the site through frequent coordination with the suppliers, performance and accounting.
 
Performance Management: Promotes a culture of performance.  Effectively utilizes KPIs, Performance Efficiency Reviews, financial statements and operational reports to track performance, establish effective action plans and continuously improve the operations. 
 
Quality: Understands the value of quality and ensures processes are in place to provide a quality product to our customers.  Utilizes best practices of production and delivery.
 
Planning: Develops operational and capital plans for the plant to continuously improve productivity and maintain costs as low or lower than our competition.  Prepares budgets and forecasts.
 
Capital: Works with Operations Manager and Manufacturing team to identify necessary sustaining and development capital according to Lafarge best practices. Assists in preparing CERs (Capital Expenditure Requests) and assists in installation/construction of projects as required.
 
Community Relations: Works proactively with the local community to ensure that Lafarge is a valued member of the community.  Activities include organization of open houses and participation with local schools and non-profit organizations.
 
Customer Focus: Interacts with customers in order to strengthen the business relationship and to insure that expectations for quality and quantity of material are met.

 

 

Specific Accountabilities:

 

  • Safety Performance objective is “Zero”
  • Responsible to achieve targeted KPI’s i.e. safety, service, and volume delivered

 

Dimensions:

  • 10-30 Ready Mix Drivers and/or borkers
  • 2 to 3 RMX plants
  • 30,000-40,000 cubic meters of annual production

Qualifications

Profil de compétence :

 

Formation et expérience de travail :

 

  • Diplôme de premier cycle en gestion de la construction, en génie ou en administration des affaires, de préférence
  • 5 ans ou plus d’expérience pertinente

 

Connaissances et aptitudes :

 

  • Excellente compétence en service à la clientèle - vise à répondre aux attentes des clients internes et externes
  • Flexibilité et équilibre pour jongler les priorités et répondre aux délais impartis
  • Possède une connaissance générale de la construction et des produits du béton et des granulats, avec une solide connaissance du marché, de la concurrence et des occasions d’affaires
  • Excellentes aptitudes de leadership - doit pouvoir motiver les autres et offrir une rétroaction complète, directe, et des conseils utiles.
  • Veut fournir de grands efforts et du temps et s’y engage pour atteindre les objectifs.
  • Capacité à prendre des décisions en temps opportun, parfois en l’absence de données, dans un échéancier serré et sous pression.
  • Fortes aptitudes à la résolution de problèmes et à l’analyse, et volonté de trouver des solutions
  • Compétent avec les applications Microsoft, particulièrement avec Excel, Word et PowerPoint

 

Compétences particulières à lemploi :

  • Sens aigu des affaires
  • Orientation sur les résultats
  • Compétences fonctionnelles/techniques
  • Courage de la direction
  • Gestion et mesure du travail
  • Résolution de problèmes
  • Souplesse stratégique
  • Prise de décision en temps opportun

 

Profil de compétences fondamentales :

 

  • Sécurité                                              
  • Orientation client
  • Éthique et valeurs
  • Équité entre les subalternes
  • Intégrité et confiance
  • Écoute
  • Établir les priorités

 

 

Qualification Profile:

 

Education & Work Experience:

 

  • Undergraduate degree preferred in construction management, engineering, or business
  • 5+ years of related experience

 

Knowledge & Skills:

 

  • Excellent customer service skills – dedicated to meeting the expectations of internal and external customers
  • Must be flexible and balance shifting priorities to meet deadlines
  • Posses a general knowledge of construction and A&C products and a solid understanding of the market, competition and business opportunities
  • Excellent leadership skills - must be able to motivate others and provide complete, direct and actionable feedback
  • Posses a commitment to and willingness to devote great effort and time in order to reach goals
  • Ability to make decision is a timely manner, sometimes with incomplete data and under tight deadlines and pressure
  • Strong problem solving and analytical skills and the desire to seek solutions
  • Proficient with Microsoft applications, specifically Excel, Word and PowerPoint

 

Job-Specific Competency Profile:

 

  • Business Acumen
  • Driving for Results
  • Functional/Technical Skills
  • Managerial Courage
  • Managing & Measuring Work
  • Problem Solving
  • Strategic Agility
  • Timely Decision Making

 

Foundational Competency Profile:

 

  • Safety                                     
  • Customer Focus
  • Ethics & Values
  • Fairness to Direct Reports
  • Integrity & Trust
  • Listening
  • Priority Setting

LafargeHolcim

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at:

www.lafarge.ca

We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

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