LafargeHolcim

  • Gestionnaire de l’approvisionnement opérationnel / Operational Procurement Manager

    Job Locations CA-QC-St-Constant
    Requisition ID
    2018-4767
    # of Openings
    1
    Category
    Procurement & Purchasing
    Product Line
    Cement
  • Why work for Lafarge?

    Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge.ca/en/careers .

     

    Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge.ca/en/careers .

     

    Overview

    Survol (pour le secteur d’approvisionnement régional assigné) :

    Implanter des stratégies d’approvisionnement en collaboration étroite avec les gestionnaires de catégories et d’affaires. Gérer l’approvisionnement opérationnel et tactique de biens et services locaux incluant : la mise en œuvre de contrats, l’exécution de la stratégie de catégorie et la communication de la performance des fournisseurs par le biais de l’équipe de l’approvisionnement. Diriger les efforts d’approvisionnement local.

     

    Overview (for assigned regional procurement scope):

    Implement procurement strategies in close cooperation with Category Managers and Business.  Manage the operational and tactical procurement of local goods and services, including: contract implementation, category strategy execution, and communicate supplier performance through procurement team.  Lead local supplier procurement efforts.

    Responsibilities

    Responsabilités (pour le secteur d’approvisionnement régional assigné) :

    • Gérer l’approvisionnement opérationnel et tactique de biens et de catégories de services en conformité à la stratégie de catégories, ainsi qu’aux politiques, aux procédures et aux spécifications applicables.
    • Agir à titre de contact entre les gestionnaires de catégories et l’exploitation au pays.
    • Diriger la réalisation d’économies, l’efficacité d’approvisionnement, la qualité et les améliorations du processus, conformément aux stratégies d’approvisionnement régionales et mondiales.
    • Déterminer les occasions d’économies en approvisionnement et entreprendre des projets et initiatives individuels, à tous les niveaux opérationnels.
    • Négocier en coordination avec les gestionnaires des catégories les volumes, les processus, les niveaux de qualité et les prix locaux.
    • Diriger la professionnalisation des processus d’approvisionnement.

     

    Tâches (pour le secteur d’approvisionnement régional assigné) :

    • Déterminer les occasions d’économies locales.
    • Veiller à ce que les utilisateurs finaux soient au courant des politiques et des procédures locales et mondiales en matière d’approvisionnement de biens et de services.
    • Entreprendre et appuyer le processus RFx localement, comme défini à la stratégie de catégories.
    • S’entendre avec les décideurs par le biais de communications ciblées.
    • Approuver des bons de commande locaux de fournitures, d’équipement et de services dans les limites autorisées.
    • Assurer la conformité aux lois, aux normes éthiques, aux politiques et aux codes de conduite professionnelle applicables.
    • Veiller à ce que le pays mette en œuvre la stratégie de catégories, comme requise et convenue. Lorsque la conformité pose un problème, déterminer les causes principales et les éliminer.
    • Mesurer la performance par les IRC (KPI) selon les modèles existants.
    • Veiller à ce que les économies réalisées soient rapportées, comme exigé et selon les directives de catégories.
    • Faire le suivi des résultats.

     

    Relations avec les autres postes :

     

    À l’interne :

    • Gestion opérationnelle (ex. directeurs d’usines, DG, DGGP)
    • Gestion de catégories régionale et nationale.

     

    À l’externe :

    • Fournisseurs

     

     

     

    Responsibilities (for assigned regional procurement scope):

    • Manage the operational and tactical procurement of goods and services categories in accordance with category strategy, as well as applicable policies, procedures and specifications.
    • Act as the point of contact between country Category Management and operations.
    • Drive the realization of savings, supply efficiency, quality, and process improvements, in line with regional and global procurement strategies.
    • Identify procurement saving opportunities and initiate individual projects & initiatives at all operational levels.
    • Negotiate in close coordination with Category Management for local volumes, processes, quality levels and prices.
    • Drive professionalization of procurement processes.

     

    Tasks (for assigned regional procurement scope):

    • Identify local saving opportunities.
    • Ensure global & local policies and procedures are conveyed to end users in the Procurement of goods and services.
    • Initiate and support the RFx process locally as defined by category strategy.
    • Align internal decision makers through focused communication.
    • Approve local purchase orders for supplies, equipment and services within authorized signature limits.
    • Assure compliance with applicable laws, ethical standards, policies and codes of business conduct.
    • Ensure that own country executes category strategy as required and agreed. Where compliance is an issue, find and eliminate root causes.
    • Measure performance through KPI’s according to existing templates.
    • Ensure locally generated savings are reported as required, and according to category guidelines.
    • Track achieved results.
    Relationship with Other Jobs:

     

    Internal:

    • Operational Management (e.g. plant managers, GMs, PLGM)
    • Country and Zone Category Management.

     

    External:

    • Vendors

    Qualifications

    Profil de compétence

     

    Scolarité : 

    • Diplôme universitaire en gestion des affaires ou en génie ou expérience équivalente.

     

    Expérience et compétences :

    • Minimum de cinq (5) ans dans un rôle d’approvisionnement (gestion de catégories, sourçage, opérations) exposé à la gestion de la chaîne d’approvisionnement, au processus et aux normes d’approvisionnement stratégique et optimal.
    • Collaboration éprouvée avec les équipes interfonctionnelles, avec direction et énergie, pour veiller à l’établissement et à la livraison efficace d’un échéancier ambitieux et avantageux.
    • Expérience en ciment ou dans un environnement d’industrie lourde un atout.

     

    Compétences techniques/fonctionnelles :

    • Excellentes compétences en informatique.
    • Capacité à comprendre les aspects techniques des gammes de produits de LafargeHolcim d’une perspective d’approvisionnement.

    Compétences en leadership et de gestion :

    • Excellentes compétences de communication écrites et orales; capacité à communiquer efficacement et de manière convaincante à tous les niveaux (dont techniques et opérationnels) et avec toutes les fonctions, tout au moins en anglais et dans la langue locale.
    • Gestion de temps efficace, compétences en planification et en organisation; capacité à gérer plusieurs tâches et priorités à la fois et diriger les tâches à l’achèvement dans un délai déterminé et dans un environnement à forte pression.
    • Capacité à collaborer avec les équipes interfonctionnelles et bâtir des relations avec de nombreux postes.
    • Capacité à gérer les ambiguïtés, les conflits et les relations conflictuelles.
    • Compétences supérieures en négociation.
    • Capacité éprouvée à l’analyse et à l’interprétation de données.
    • Capacité éprouvée à rapidement déterminer les problèmes, prendre de sages décisions, établir et implanter des solutions.

     

    Langues :

    • Bilingue, français/anglais

     

    Dimensions (à titre indicatif) :

    • Dépenses externes annuelles de 150 à 250 millions de dollars.

     

    Subordonnés directs :

    • Subordonnés indirects dans divers endroits.

     

     

     

    Qualification Profile

     

    Education: 

    • University Degree in Business or Engineering or equivalent experience.

     

    Experience and Skill Set:

    • Minimum 5 years in procurement role (category management, sourcing, operations) with exposure to supply chain management, strategic sourcing and optimal procurement processes and standards
    • Demonstrated performance in working within cross-functional teams, with requisite drive and energy to ensure that a challenging benefits and capability building agenda is successfully delivered.
    • Experience in cement or heavy industrial setting an asset.

     

    Technical/Functional Skills:

    • Excellent computer skills.
    • Ability to understand the technical aspects of LafargeHolcim product lines from a procurement perspective.

    Leadership & Managerial Competencies:

    • Excellent written and oral communication skills; ability to communicate effectively/convincingly at all levels (including technical and operational) and with all functions at least in English and local language.
    • Effective time management, planning and organization skills; ability to manage multiple tasks and priorities and drive tasks to completion in a fixed time-frame and in a pressured environment.
    • Ability to work with cross-functional teams and build relationships across multiple functions.
    • Ability to deal with ambiguities, conflicts and adversarial relationships.
    • Superior negotiation skills.
    • Proven ability in analysis and interpretation of data.
    • Proven ability to identify problems quickly, make sound judgments, establish and implement solutions.

     

    Languages:

    • Bilingual French and English

     

    Dimensions (indicative):

    • External annual spend of $150M to $200M.

     

    Direct Reports:

    • Indirect business reports at various locations

    LafargeHolcim

    Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

     

    Why work for us?

     

    Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at www.lafarge-na.com/careers

     

    www.lafarge.ca

     

    We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  LafargeHolcim is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

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