LafargeHolcim - HQ

Directeur de la maintenance / Maintenance Manager

Job Locations CA-QC-St-Constant
Requisition ID
2020-9173
# of Openings
1
Category
Maintenance
Product Line
Cement

Why work for Lafarge?

Lafarge  Canada est fier d’offrir des solutions de construction dans les secteurs de l’immobilier, des infrastructures et de l’industrie.Nous développons ces solutions en utilisant des produits haute performance provenant de nos divisions du ciment, des agrégats, du bétonready-mix, de l’asphalte et de la construction routière. De l’utilisation de matériaux de substitution et du recyclage jusqu’aux sources d’énergie renouvelable, Lafarge met l’accent sur le développement de produits novateurs qui pourront contribuer à l’élaboration de solutions durablesdans le domaine de la construction. En outre,Lafarge prend à cœur le perfectionnement et le développement personnel des employés et leur offre toutes les ressources nécessaires pour orienter leur carrière.Les engagements que nous prenons envers les collectivités, la grande importance que nous accordons à la santé et à la sécurité des employés et de leurs familles et les nombreuses heures de bénévolat effectuées par nos employés montrent bien le degré d’attention élevéque Lafarge porte aux personnes. Si vous souhaitez travailler dans un environnement qui valorise le travail, l’esprit d’initiative et la collaboration, Lafarge est l’endroit idéal pour vous. Construire des villes meilleures  est la mission de Lafarge. De votre côté, v enez vous construire une meilleure carrière  chez nous!Pour plus de renseignements, veuillez consulter la page  www.lafarge.ca/en/careers .

 

 

 

Lafarge in Canada is proud to provide construction solutions in the buildings, infrastructure and industrial segments. These solutions are built with high performance products from our cement, aggregates, ready-mix concrete, asphalt and road construction, and concrete products divisions.  From the use of alternative materials and recycling to renewable energy, Lafarge's focus is to develop innovative products that can contribute toward sustainably constructed building solutions.  Lafarge takes personal growth and development to heart, and provides resources for our employees to take control of their own careers. Through our commitment to communities, to the health and safety of our employees and their families, or through the many volunteer hours of our employees, Lafarge demonstrates our care for people. If you want to work in an environment that values hard work, entrepreneurship, and collaborative teamwork, Lafarge is for you.   Building Better Cities is what we do. Come Build a Better Career with us!  More information can be found at www.lafarge.ca/en/careers .

 

Overview

Objectifs :

 

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l’équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d’améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d’exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l’exploitation sécuritaire de l’équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires.

 

 

Au sein de l'équipe d’administration du site, le titulaire contribue aussi à l’établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l’exploitation générale. Le titulaire a la responsabilité de développer de bonnes relations avec les employés, de former des subalternes compétents et de favoriser des relations collaboratives entre les employés de la maintenance et des autres services.

 

 

Objectives:

 

The main objectives of this role are to administer and coordinate the activities of the mechanical, electrical, and mobile equipment maintenance activities. In carrying out the duties of this position, a primary objective is to improve the value of all Company assets at the St-Constant plant through increased reliability and lower operating costs while allowing the safe operation of the equipment to meet production requirements within budget guidelines.

 

As part of the plant management team, the incumbent also has a contribution regarding the establishment of plant policies and procedures concerning the maintenance department and general operations. The incumbent has a responsibility to develop effective employee relations, competent subordinates, and collaborative relations between the maintenance employees and other departments.

Responsibilities

Responsabilités :

 

  1. Santé & Sécurité : Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application. Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité de Lafarge pour la sécurité de nos employés.

 

  1. Opérationnel : Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l’équipement d’usine et des infrastructures. Planifier les activités de maintenance pour qu’elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie. Planification à long terme (plan de développement de 3 ans et budget) et à court terme (activités mensuelles ou hebdomadaires). Faire faire les réparations d’urgence de l’usine par des ressources appropriées. Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l’usine. Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance. Faire état des mesures et des résultats pour ce secteur par un communiqué mensuel des activités et des rapports annuels. Travailler de près avec l’approvisionnement pour établir des sources d’approvisionnement, des contrats de sous-traitance concurrentiels, des contrats de fournitures et de services opérationnels. Adhérer au programme de maintenance CIF, implanter, entretenir et améliorer les éléments du programme. Entretenir une forte relation avec le groupe CIP.

 

  1. Finances : Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service. Responsable de la gestion des projets d’immobilisations de l’usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.). Développement de procédures avec des fournisseurs pour veiller à la fiabilité de l'équipement, maximiser le service, minimiser les coûts et diminuer les stocks au site.

 

  1. Gestion de personnel : Preuve de leadership dans les réunions quotidiennes et hebdomadaires pour déterminer les problèmes de fiabilité de l’équipement de l’usine et les résoudre. Développement d’un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service, ainsi que de l’usine. Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés) en instaurant des procédures de formation, d’accompagnement, d’orientation ou de discipline pour répondre aux points soulevés aux évaluations de rendement. Suivi du rendement des employés du service (horaires et salariés) par le biais de révisions formelles et informelles. Proche collaboration avec les autres services, production, carrière, procédé, qualité et environnement. Favorise la participation des employés du service (horaires et salariés) par la délégation des responsabilités, le partage des objectifs et des contraintes de l’usine et du service, et reconnaît le rendement individuel. Veille à la conformité avec toutes les politiques, les procédures et les normes (ASTM, CSA, MQO, cibles et limites internes). Coordination les questions de relations de travail au sein du service, conformément aux dispositions de la convention collective. Fait ses tournées d’usine. Prend le temps d’être présent sur tous les lieux d'exploitation et d’être ouvert à tous les niveaux de l’organisation, à la communication et aux préoccupations.

 

  1. Environnement et collectivité : Fait de l’environnement une priorité. Veille à ce qu’on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser en suivant les pratiques exemplaires de Lafarge et en observant strictement les conditions de permis aux sites. Participe aux initiatives prises au site/à la carrière, à leur soutien et à leur respect, par exemple, visites, portes ouvertes, etc. Gère les plaintes de manière professionnelle et proactive.

 

Relations avec les autres postes :

 

Le poste relève du Directeur de la cimenterie.  Le coordonnateur de la maintenance, le coordonnateur électrique et l’ingénieur des méthodes relèvent de ce poste.  Les employés de maintenance horaires relèvent indirectement du titulaire.

 

 

Responsabilités précises:

 

  • Performance et leadership en sécurité, selon les directives de Lafarge
  • Développement et mise en œuvre du plan d’amélioration en santé et en sécurité
  • Atteindre les indicateurs de performance ciblés (c.-à-d., sécurité, fiabilité, volumes, MTBF, etc.)
  • Atteindre les budgets opérationnels annuels
  • Fournir des prévisions mensuelles détaillées
  • Déterminer des projets de dépenses en capital et participer à leur développement
  • Implanter les processus et les solutions des analyses des causes fondamentales.
  • Développement et gestion de la performance du personnel

 

Dimensions :

 

  • Volume : 1 000 000 t
  • Budget : 10 M$
  • Subordonnés directs : 5
  • Subordonnés indirects : 2 salariés, 5 horaires
  • Carrière, broyeur, deux (2) fours, deux (2) broyeurs crus, deux (2) usines de finition

 

 

 

Key Responsibilities:

 

  1. Health and Safety: Follows and ensures full compliance with Health & Safety policies and procedures. Ensures all contracts and project site meet the Lafarge safety policy requirements for our employee’s safety.

 

  1. Operational: Coordinate the preventive, predictive and proactive maintenance of all plant and infrastructure equipment. Plans maintenance activities in a way that is compatible with the overall operation of the plant. Planning is both long term (3 Year Development Plan and budget), or short term (monthly or weekly activities). Redress plant emergencies and break downs with the appropriate resources Embrace RCA process and actively drive and promote it within the department and plant. Set objectives, guidelines and priorities for the department. Report actions and results for his area through monthly activity letter and annual reports Works closely with Procurement to establish sourcing, competitive third party service contracts, operational supplies and services contracts. Adhere to the CIF Maintenance program, implement, maintain and improve program elements. Maintain strong relationship with CIP group.

 

  1. Financial: Provide cost budgeting, cost forecasting and control of department expenditures. Responsible for plant sustaining capital projects management (Justification, Engineering support, Procurement, Cost Control, etc.) Develop procedures with suppliers to ensure equipment reliability, maximize their service, minimize the cost and minimize the plant inventory.

 

  1. People Management: Provides leadership at the daily and weekly operations meeting to identify and resolve reliability issues with plant equipment Develop a staffing plan for the department to ensure adequate hourly and staff personnel levels that meet the current and future needs of the department and plant. Ensure the competence and development of department employees (hourly and salaried) by initiating training, coaching, counseling or discipline procedures to respond to items identified in the performance reviews. Monitor performance of department employees (hourly or salaried) through formal and informal reviews. Works closely and collaboratively with other departments, Production, Quarry, Process, Quality, and Environment. Promote participation from department employees (hourly and salaried) through delegation of responsibilities, sharing of information on the plant's and department's goals and constraints and recognition of individual performance. Ensuring compliance with all policies, procedures and standards (ASTM, CSA, MQO, internal targets and limits). Coordinate all labor issues within the department in compliance with the Collective Agreement. Walks the floor.’ Takes the time to be present in all locations of the operations, and to be open to all levels of the organization, to communication and concerns.

 

  1. Environment and community: Establishes the environment as a priority. Ensures all local and provincial and federal regulations are met or exceeded by following Lafarge best practices and the conditions of site permits are strictly adhered to. Participate, support and respect Plant/Community initiatives. E.g. Tours, open houses etc. Handle complaints in a professional and proactive manner.

 

Relationships with Others Jobs:

 

The role reports directly to the Plant Manager.  The Maintenance Coordinator, Electrical Coordinator and Methods Engineer report directly to this position.  Maintenance hourly employees report indirectly to the incumbent.

 

Specific Accountabilities:

 

  • Safety Performance & Leadership following Lafarge guidelines
  • Development & Implementation of Health & Safety Improvement Plan
  • Achieve Targeted KPI’s (i.e. safety, reliability volumes, MTBF, etc.)
  • Achieve Annual Operational Budgets
  • Detailed monthly Forecasting
  • Identify and participate on development of CAPEX Projects
  • RCA process and solutions implementation
  • Staff Performance Management and Development

 

Dimensions:

 

  • Volume: 1,000,000 t
  • Budget: $10M
  • Direct Reports: 5
  • Indirect Reports: 2 Staff, 5 hourly
  • Quarry, coal mill, 2 kilns, 2 raw mills, 2 finish mills

 

Qualifications

Profil de compétence :

 

Formation et expérience de travail :

 

  • Baccalauréat en génie (mécanique, électrique, industriel ou similaire) ou, diplôme de technologue ou certificat d’une école de métiers et expérience considérable (7 à 10 ans) dans l’industrie.

 

Connaissances et aptitudes

 

  • Bonnes aptitudes à la communication
  • Bonnes aptitudes à la consolidation d’équipe (team building)
  • Forte aptitude à la mécanique
  • Excellentes compétences en planification.
  • Fortes connaissances en informatique avec divers logiciels (incluant ceux particuliers à la maintenance).
  • Excellente compétence en gestion du temps.
  • Efficacité à faire les suivis.
  • Expérience dans le domaine du ciment, un atout
  • Fort leadership
  • Bonne organisation
  • Connaissance analyse des causes fondamentales
  • Réflexion multidimensionnelle
  • Capacité à évaluer et à prioriser
  • Bonne capacité à travailler sous pression
  • Aptitude pour les tâches simultanées.
  • Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.

 

 

Compétences particulières à l’emploi :         

§  Sens aigu des affaires

§  Orientation sur les résultats

§  Gestion par l’innovation

§  Flexibilité interpersonnelle

§  Souplesse organisationnelle

§  Résolution de problèmes

§  Souplesse stratégique

§  Prise de décision en temps opportun

 

 

Profil de compétences fondamentales :        

§  Sécurité                                                         

§  Orientation client

§  Éthique et valeurs

§  Équité entre les subalternes

§  Intégrité et confiance

§  Écoute

§  Établir les priorités

 

 

 

 

 

 

Qualification Profile:

 

Education and work experience:

 

  • B.S. degree in engineering (mechanical, electrical, industrial or similar) or, in the absence of this, a technologist diploma or trades certificate with significant (7-10 years) experience in the industry.

 

Knowledge and Skills

 

  • Good communication skills
  • Good team building skills
  • Strong mechanical aptitude
  • Excellent planning skills
  • Strong computer literacy with various software programs (including Maintenance specific)
  • Excellent time management skills
  • Effective follow-up skills
  • Cement operating experience (would be an asset)
  • Strong leadership skills
  • Well organized
  • Knowledge of RCA
  • Multidimensional thinker
  • Ability to prioritize and evaluate
  • Must work well under pressure
  • Ability to multi-task
  • Good project management skills and experience

 

Job-Specific Competency Profile: (Lominger)

  • Business Acumen
  • Driving for Results
  • Innovation Management
  • Interpersonal Savvy
  • Organizational Agility
  • Problem Solving
  • Strategic Agility
  • Timely Decision Making

LafargeHolcim

Un examen médical préalable à l’emploi, y compris le dépistage des drogues et de l’alcool, et une vérification du casier judiciaire pourront être exigés.

 

Why work for us?

 

Working for Lafarge offers a wide variety of career opportunities that utilize your abilities and skills to contribute to a better world. In addition to local and global developmental opportunities, we provide employees with competitive compensation, a comprehensive benefits plan, a health & wellness program with financial incentives, an extensive global e-learning platform and much more!  More information can be found at:

www.lafarge.ca

We thank you for your interest.  Only candidates selected for an interview will be contacted.  Lafarge is committed to the principles of employment equity and encourages the applications from women, visible minorities, and persons with disabilities.

 

 

Lafarge Canada Inc. welcomes and encourages applications from people with disabilities. In Ontario, our organization/business is committed to fulfilling our requirements under the Accessibility for Ontarians with Disabilities Act. Accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process.

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